| جلالة الملك عبدالله الثاني يوجه الحكومة لزيادة الرواتب - 141 sec
جلالة الملك عبدالله الثاني يوجه الحكومة لزيادة الرواتب اعتبارا من عام 2009
Auteur : petranews
Tags: @Jmmmm
 |
| انسحاب الحكومة من جلسة زيادة الرواتب - 515 sec
انسحاب الحكومة من جلسة زيادة ال50 دينار لرغبتها بتأجيل مناقشة الموضوع لمدة أسبوعين
4/3/2008
Auteur : bq8
Tags: انسحاب الحكومة مجلس الامه الأمه الامة الأمة الرواتب الكويت كويت kuwait q8 majlis alommah
|
| زيادة الرواتب 5 بالميه - 6 sec
قال زياده قال ارفع راسك انت سعودي ههههههههه
Auteur : saudalruwaily
Tags: السعوديه، الزياده، الرواتب، الفقر، 5%، الشعب
|
| الصرعاوي- زيادة الرواتب و عدم تطبيق القوانين من جانب الحكومة - 303 sec
http://www.alsarawi.net
Auteur : bo5alid1
Tags: الصرعاوي الكويت انتخابات 2008 Kuwait election Al Sarawi عادل
|
| الحبيب علي الجفري ايها المريد الحلقه التاسعة عشر(الجمعة و الرواتب)ج1 - 569 sec
الحبيب علي الجفري يتحدث عن(الجمعة والرواتب)
Auteur : drtaty
Tags: الحبيب علي الجفري ايها المريد (الجمعة والرواتب)
|
| زيادة الرواتب في الامارات - 16 sec
شوفو زيادة الرواتب شو تسوي بصاحبها وهذي النتيجة الطبيعية من الفرح شو يسوي
Auteur : uae914
Tags: زيادة الرواتب دبي العين الخليج الفقر الشارقه راس الخيمة الامارات
|
| مجلس الامه علي العمير ورتفاع الاسعار وزيادة الرواتب - 294 sec
مناقشة أمور أرتفاع الأسعار و أمور كسر الأحتكار عن البضائع و أمور جوده البضائع المباعة للمواطن الكويتي
Auteur : kuwaititop
Tags: مجلس الامه الأمة استجواب وزير التربية الجامعات علي العمير الجامعة المخدرات ارتفاع الاسعار كسر الاحتكار زيادة
|
| مقطع مضحك عن الزيادة في الرواتب - 11 sec
..
Auteur : sailani11
Tags: ..
|
| جيزاني وقت استلام الرواتب - 57 sec
جيزاني
Auteur : falconthh
Tags: جيزاني
|
| حكم المصر على ترك النوافل والسنن الرواتب - 119 sec
حكم المصر على ترك النوافل والسنن الرواتب
فضيلة الشيخ سعيد عبد العظيم
Auteur : ambeily
Tags: إسلام سنة سلف مصر إسكندرية شيخ سعيد عبد العظيم فتاوى حكم ترك سن افل islam sunni salaf egypt alex sheik saiid abd ftawa
|
| زيادة الرواتب 40% في السعودية - 10 sec
الف مبروووووك
Auteur : mhbwwb
Tags: خبر عاجل زيادة الرواتب في السعودية 40%
|
| علي عبد الله الخلف - زيادة الرواتب - 57 sec
مرشح الدائرة الثالثة النائب السابق علي عبدالله الخلف في برنامج توالليل بتلفزيون الوطن
Auteur : sultanq80
Tags: علي الخلف
|
| زيادة الرواتب 40% - 11 sec
زيادة الرواتب 40%ههههههههههههههههه
Auteur : nnaa123321
Tags: زيادة الرواتب 40%
|
| يلعن ابو الفقر والمعاش الردي - 38 sec
متى يزيدون الرواتب؟؟؟؟؟؟؟
Auteur : 3boody88
Tags:قطو ضحك فقر cat الرواتب المعاش
|
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الثالثة - الجزء1 - 589 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حراز موريتانيا الجزائر تونس ليبيا التنمية البشرية طارق السويدان ابراهيم الفقي
|
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الثانية - الجزء1 - 512 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حضرموت المغرب موريتانيا الجزائر تونس ليبيا الرئيس علي عبدالله صالح التنمية البشرية
|
| أكبر مظاهرة عمال في الإمارات - 90 sec
أدخل موقع http://www.Q8YN.com
هذا انته ليش مايسوي زيادة حق راتب مال عمال ؟ لازم نضرب دوريات عشان يصلح مشكله .
اعتقد هذا فقط في الإمارات يتم التعامل مع الوافدين بإحترام و الدورية تذهب وفقط . أما في الدول العربية فيتم إنزال القوات الخاصة واستخدام الرصاص المطاطي و العصي و الضرب المؤلم مثل ما يحصل الآن في الكويت ضد مواطنيها لأنهم طالبو بحقهم بالانتخاب و لم يعملوا اي مظاهرة .
Auteur : Q8station
Tags: إضراب عمال الكويت مظاهرة مطالبة زيادة الرواتب العرب البحرين الإمارات أخبار الشباب البنات لبنان مصر
|
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الرابعة - الجزء1 - 528 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حراز موريتانيا الجزائر تونس ليبيا التنمية البشرية قدرات بلا حدود ذاتك مرآتك.
|
| د.فهد صالح الخنه مجلس الامة الكويتي - 38 sec
الخنه يتكلم عن زيادة الرواتب
Auteur : BoSa3aD2
Tags:الخنه يتكلم عن زيادة الرواتب
|
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الخامسة - الجزء1 - 569 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حضرموت المغرب موريتانيا الجزائر تونس ليبيا الرئيس علي عبدالله صالح التنمية البشرية
|
