| أحمدي نجاد : البشرية بإنتظار مستقبل مشرق - 166 sec
الرئيس الإيراني الدكتور محمود أحمدي نجاد يبشر من منبر أمم المتحدة في نيويورك بقرب مجيء المهدي المنتظر و عودة سيدنا المسيح (عليهما السلام) معا لإقامة مجتمع يسوده قانون القسط والعدل والطمأنينة والسكينة والمحبة وبداية عصر جديد من الإنسانية . الثلاثاء 23 سبتمبر 2008
Iranian President Mahmoud Ahmadinejad promises from the rostrum of the United Nations in New York imminent arrival of Mahdi and the return of Jesus Christ (peace be upon them) together to create pools of a law of justice and fairness and trust and love and the beginning of a new age of humanity. Tuesday, September 23, 2008
Auteur : alsejraj
Tags: محمود أحمدي نجاد موعود أمم المتحدة نيويورك أمريكا صاحب الزمان عصر ظهور المهدي حسن نصر الله نهاية العالم اسرائيل يوم القيامة الساعة يسوع المسيح المخلص سيد الشهداء كربلاء روح القدس العالمي Ahamdinejad Ahmadinezhad Speach New York NY UN USA Return Imam Mahdi Jesus Christ 12th End Of World 21st century 2012
 |
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الثالثة - الجزء1 - 589 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حراز موريتانيا الجزائر تونس ليبيا التنمية البشرية طارق السويدان ابراهيم الفقي
|
| الي عار البشرية معمر القدافي الحلقة الاولى - 390 sec
الي عار البشرية معمر القدافي الحلقة الاولى
Auteur : khaledali131
Tags: الي عار البشرية معمر القدافي الحلقة الاولى
|
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الأولى - الجزء2 - 579 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حراز موريتانيا الجزائر تونس ليبيا التنمية البشرية د.طارق السويدان د. ابراهيم الفقي
|
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الثانية - الجزء2 - 386 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: التنمية البشرية اليمن عدن الحديدة حراز موريتانيا الجزائر تونس ليبيا د.طارق السويدان د. ابراهيم الفقي
|
| عبد الوهاب الدكالي ـ سوق البشرية - 374 sec
عبد الوهاب الدكالي ـ سوق البشرية أغاني مغربية
www.gouar.org
Auteur : gouarorg
Tags: أغاني مغربية عبد الوهاب الدكالي سوق البشرية www.gouar.org Maroc المغرب
|
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الثانية - الجزء1 - 512 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حضرموت المغرب موريتانيا الجزائر تونس ليبيا الرئيس علي عبدالله صالح التنمية البشرية
|
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة السابعة -الجزء2 - 392 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: جامعات بغداد الموصل العراق شهادات معتمدة الطاقة الايجابية فلسطين التفكيرغزة القاهرة السكرتارية الجرافولوجي العلوم
|
| هناك من يعمل على التصفية البشرية للشعب المغربي - 157 sec
التنمية البشرية حب للوطن و احساس بوحدة المصير و فخر بالانتماء اما التصفية البشرية فهي جريمة سينهض الشعب لمعاقبة مرتكبيها... فالمغاربة الجدد قادمون
Auteur : almagharibaaljodode
Tags: almagharibaaljodode maroc politique changement developpement humain المغاربةالجدد التنمية البشرية الفقر التعليم الصحة
|
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الخامسة - الجزء2 - 455 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن برامج تدريبية الابداع حراز موريتانيا السودان تونس ليبيا التنمية البشرية اطلق قواك الخفية دورات
|
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الخامسة - الجزء1 - 569 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حضرموت المغرب موريتانيا الجزائر تونس ليبيا الرئيس علي عبدالله صالح التنمية البشرية
|
| الي عار البشرية معمر القدافي الحلقة التانية الجزء الرابع - 451 sec
الي عار البشرية معمر القدافي الحلقة التانية الجزء الرابع
Auteur : khaledali131
Tags: الي عار البشرية معمر القدافي الحلقة التانية الجزء الرابع
|
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الرابعة - الجزء1 - 528 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حراز موريتانيا الجزائر تونس ليبيا التنمية البشرية قدرات بلا حدود ذاتك مرآتك.
|
| حلقات الدكتور ابراهيم الفقى التنمية البشرية - 169 sec
سلسلة نجاح بلا حدو
Auteur : sheed99
Tags:ibrahim el fiqui ki9i brahim succe ابراهيم الفقى
|
| إعجاز القرآن في إبطال سيطرة الشيطان واثبات أن الوسواس لا يتوقف بمجرد تلاوة التحصين لأن المسواس مجبول بالنفس البشرية 00962795576723 الشيخ عايش القرعان الاردن اربد الطيبة 91/4 - 540 sec
Exorcism in ISLAM
AYESHGUR3AN@HOTMAIL.COM TEL 00962795576723
????تحذير ???? لقد تم سرقة البريد القديم ????AYESHQURAN
هذه الأخت من الحالات النفسيه المكتسبه وقد استحوذ عليها شيطانها واستمرت سيطرة الاستحواذ سنة كاملة رغم تلاوتها سورة البقرة سينة كاملة
Auteur : AYESHQURAN
Tags: الجن جن الشيطان شيطان الصرع المساج المصارعة
|
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة التاسعة -الجزء1 - 372 sec
وليد الشعيبي
Auteur : lachi20008
Tags: عمرو خالد اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حضرموت صناع الحياة ليبيا الدكتور طارق السويدان التنمية البشرية
|
| دروس سماعية في التنمية البشرية لأبراهيم الفقي - 45 sec
إبراهيم الفقي التنمية البشرية الحياة أمل الطريق نحو النجاح التنويم بالإيحاء البرمجة اللغوية العصبية العلاج بخط الحياة السلوك البشري
نجاح بلا حدود د. ابراهيم الفقي يشيد بالمدرب صفا مصطفى امام الملايين ... تنمية بشرية ابراهيم الفقي تدريب عمل دورة علم برامج صفا مصطفى التركيز على جمع المال على حساب الروحانيات / التدخين ... السعادة الألم د/ إبراهيم الفقي تنمية بشرية التدخين ...جنون الفكرة.!! ... نجاح بلا حدود د.إبراهيم الفقي الطاقة والمهارة ... علم نفس
Auteur : grwabi
Tags: إبراهيم الفقي التنمية البشرية الحياة أمل الطريق نحو النجاح التنويم بالإيحاء البرمجة اللغوية العصبية العلاج بخط
|
| الي عار البشرية معمر القدافي الحلقة التانية الجزء الاول - 596 sec
الي عار البشرية معمر القدافي الحلقة التانية
Auteur : khaledali131
Tags: الي عار البشرية معمر القدافي الحلقة التانية
|
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة العاشرة -الجزء2 - 578 sec
outdoor training
nlp
البرمجة اللغوية العصبية
اطلق قدراتك
اكتشف قدراتك
الذات
قانون الجذب
تحليل الشخصية بخط اليد
الجرافولوجي
عمرو خالد
د.علي الحمادي
جاذبيتك الشخصية
التنويم الايحائي
التغيير
brian tracy
jack welsh
anthony robbins
zig ziglar
Tony Bozan
الابداع
الخرائط الذهنية
التدريب في العالم العربي
Course objectives and content:
Human Resource Management (HRM) involves all management decisions and
actions that affect the nature of the relationship between the organization and its
employees. Effective Human Resource Management creates a win-win relationship
with employees by seeking the best fit between organizational and individual goals.
With effective Human Resource Management the organization acquires a competent
and committed workforce, able to support the corporate strategy. Therefore
organizations can create a competitive advantage through their people.
There is a dual focus in this course. The first focus is on the various human resource
policies as recruitment, selection, performance management, rewards, staffing and
development. Students will get insight into the basic challenges, strategic approaches
and tools within these fields.
The second focus covers the more holistic view on HRM. We go deeper into the
relation and fit between HRM and the strategy, culture and capabilities of an
organization and the balance between organizational goals and individual goals. We
will therefore explicitly focus on the frameworks, paradigms and concepts that
integrate the human resource policies and practices into a coherent whole.
Furthermore the objective is to guide students in developing a vision on HRM from a
general manager's perspective.
Student learning outcomes:
The participants should be able to:
• Understand how managers can be effective and efficient in their role in HRM.
• Understand the basic principles and added value of HR policies and HR
information systems.
• Understand how HRM is related to the organizational context.
• Develop a vision on the future of HRM.
Pedagogical techniques:
The pedagogical style will be a combination of conceptual lectures and tutorials. In
the lectures the focus is on the theories, concepts or models relating to key HR-fields.
Tutorials will focus on an in-depth dialogue of specific relevant HR-themes. Short
assignments during the tutorials will increase the insight of students. The group paper
will stimulate students to carry out a literature search for a relevant HRM case, to
analyze the case and to write their reflections on it.
Literature:
Dreher & Dougherty, Human Resource Strategy, A behavioral perspective for the
General Manager, 2001, International edition
Reader and materials (hand-outs, articles) distributed during lectures and tutorials.
برنامج
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: LEADERSHIP CREATIVEوليد الشعيبي تنمية الموارد البشرية التنمية
|
| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة السادسة -الجزء1 - 591 sec
وليد الشعيبي
Auteur : lachi20008
Tags: عمرو خالد اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حضرموت صناع الحياة ليبيا الرئيس علي عبدالله صالح التنمية البشرية
|
