| ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الثانية - الجزء1 - 512 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حضرموت المغرب موريتانيا الجزائر تونس ليبيا الرئيس علي عبدالله صالح التنمية البشرية
 | | ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الأولى - الجزء2 - 579 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حراز موريتانيا الجزائر تونس ليبيا التنمية البشرية د.طارق السويدان د. ابراهيم الفقي
| | ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الرابعة - الجزء1 - 528 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حراز موريتانيا الجزائر تونس ليبيا التنمية البشرية قدرات بلا حدود ذاتك مرآتك.
| | ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الثانية - الجزء2 - 386 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: التنمية البشرية اليمن عدن الحديدة حراز موريتانيا الجزائر تونس ليبيا د.طارق السويدان د. ابراهيم الفقي
| | ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الثالثة - الجزء1 - 589 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حراز موريتانيا الجزائر تونس ليبيا التنمية البشرية طارق السويدان ابراهيم الفقي
| | ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الخامسة - الجزء1 - 569 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حضرموت المغرب موريتانيا الجزائر تونس ليبيا الرئيس علي عبدالله صالح التنمية البشرية
| | ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الخامسة - الجزء2 - 455 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن برامج تدريبية الابداع حراز موريتانيا السودان تونس ليبيا التنمية البشرية اطلق قواك الخفية دورات
| | ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة السادسة -الجزء2 - 617 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: مقياس هيرمان نواكشوط طرابلس لبنان برشة مقديشو صنعاء دروس اكاديمية المستقبل الرباط القات التربية والتعليم حقوق الانسان
| | ادارة الموارد البشرية في القرن21 - الحلقة الثالثة - الجزء 2 - 642 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: اليمن صنعاء عدن الحديدة تعز حضرموت المغرب موريتانيا الجزائر تونس ليبيا مصر سوريا التنمية البشرية
| | ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة الرابعة - الجزء2 - 638 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: HR development Anthony Robbins tony bozan موارد بشرية تطوير الذات العقل الباطن اللاواعي البرمجة اللغوية العصبية
| | خـالد الغندور بيهاجم ادارة الاهلي واتحاد الكورة - 267 sec
بندق بقي بيتكلم
Auteur : Romio4lovee
Tags:القاهرة اليوم عمرو أديب خيري رمضان خالد الغندور بندق
| | إدارة الرقابة الشاملة - 389 sec
المملكة العربية السعودية
وزارة الشئون البلدية والقروية
بلدية محافظة عنيزة
إدارة الرقابة الشاملة
الرقابة الشاملة في نقاط
1. فكرة إنشاء الإدارة
2. الدراسة
3. التجهيزات
• تجهيزات الإدارة من كوادر وأدوات
• حقيبة المراقب والتي تشمل
دليل المراقب -- لائحة الغرامات -- خريطة القطاع والمنطقة -- أرقام هواتف المشرفين والمراقبين -- النماذج ( إشعار المراجعة وضبط المخالفة والتباليغ ....)
• أجهزة القياس ( جهاز قياس درجة الحرارة -- جهاز قياس جودة وصلاحية زيوت القلي -- جهاز قياس النظافة العامة -- جهاز قياس الحموضة في اللحوم -- جهاز قياس الحموضة في السوائل -- جهاز قياس الكلور في الماء -- جهاز قياس الفلور في الماء -- جهاز قياس عسر الماء -- جهاز قياس نسبة الأملاح في الماء )
• أجهزة الاتصال الجوال واللاسلكي
4. التأهيل
• ورش عمل
• جولات مشتركة بين المراقبين الصحيين والفنيين
• دورات تخصصية
دورة سلامة الأغذية
دورة الرقابة الصحية
دورة التعامل مع المراجعين
5. المميزات
الدوام -- السيارات -المكافآت
6. تصحيح مفاهيم ضعف اللوائح (حيث تم إغلاق 205 محل خلال الفترة السابقة )
7. التقييم الدوري للمراقبين واستبدال الضعيف
8. ما تحقق حتى الآن
• رفع مستوى المحلات المتعلقة بالصحة العامة ( المطاعم وما في حكمها -- الحلاقة -- المخابز -- محلات المواد الغذائية ....
• إيجاد رقابة ذاتية لدى المحلات نتيجة تكثيف الزيارات الميدانية حيث أن بعض المحلات تتم زيارته شبه يومي
• القضاء على ظاهرة العرض على الأرصفة
• الحد من ظاهرة رمي المخلفات
• القضاء على ظاهرة ممارسة الأعمال الإنشائية بدون ترخص
• القضاء على ظاهرة المسالخ العشوائية
9. التخطيط المستقبلي القريب
• المختبر
• تطوير أداء الرقابة بتوفير البرامج الحاسوبية والنماذج التي تمكن من تحليل النتائج
Auteur : slmcom
Tags: إدارة الرقابة الشاملة
| | أخلاق ادارة نادي الأهلي .... - 433 sec
تصرف مخزي ضد جمهور الشارجه
Auteur : aljokare
Tags: شرجاوي ادارة الاهلي
| | حساوية الازرق-ادارة الازرق - 366 sec
الاحد - 3-2-2008
ملعب جمعية المهندسين
انتهت المباراة 18-2 لصالح ادارة الازرق
Auteur : meismeandme
Tags: فوز الادارة
| | إدارة المهام - 38 sec
لتتعرف على القدر الذي تستهلكه كل صفحة من صفحات الويب التي تزورها من موارد الكمبيوتر، انقر بزر الماوس الأيمن على الجزء العلويّ من نافذة Google Chrome واختر "إدارة المهام" لتشاهد السعة التي تستخدمها كل علامة تبويب من الذاكرة. ويُمكنك إغلاق علامات التبويب التي تعمل بشكل غير صحيح بالنقر على "إنهاء العملية" في "إدارة المهام
www.google.com/chrome
Auteur : GoogleVideos
Tags: google chrome متصفح إدارة المهام
| | الشيخ فهد سالم العلى الصباح رئيس مجلس إدارة اتحاد القنوات العربية الخاصة - 467 sec
الشيخ فهد السالم الصباح رئيس مجلس إدارة اتحاد القنوات العربية الخاصة الكويت مصر السعودية الامارات قطر البحرين لبنان الاردن المغرب
Auteur : apbu2008
Tags: الشيخ فهد السالم الصباح رئيس مجلس إدارة اتحاد القنوات العربية الخاصة الكويت مصر السعودية الامارات قطر البحرين لبنان الاردن المغرب
| | ادارة الموارد البشرية في القرن 21 - الحلقة السابعة -الجزء2 - 392 sec
دبلوم إدارة الموارد البشرية
الاهداف :
في نهاية البرنامج سيكون المشاركين قادرين ان شاء الله على :
فهم نشاط ادارة الموارد البشرية -- التمكن من التخطيط للموارد البشرية -- استقطاب الكفاءات -- حل المشكلات -- ادارة الرواتب والاجور -- تسهيل تطبيق اجراءات وسياسات المنظمة - استخدام المعايير الفعالة في تقييم اداء العاملين .
المحتويات :
- التطور التاريخي للموار د البشرية
- التخطيط للموارد البشرية
- تحليل وتصميم الوظائف
- استقطاب الكفاءات
- اختبار واختيار الموظفين الجدد
- تحديد الاجور والمرتبات
- تقييم الاداء
- تدريب وتنمية العاملين
- امن وسلامة الموظفين
- التشريعات القانونية
مقدم البرنامج : أ.وليد الشعيبي
اساليب التدريب :
محاضرات -- ورش عمل -- مشاهدة أفلام -- عرض بوربوينت -- مجموعات نقاشات - تمثيل أدوار - استقصاءات .
السيرة الذاتية
للاستاذ / وليد الشعيبي
- ماجستير إدارة أعمال ( جامعة بلفورد الامريكية )
- أحد الاعمدة الرئيسية في انجاح : ملتقى إدارة الحياة 1 ( 2006) وملتقى ادارة الحياة 2(2007)
- عمل مدرب مساعد مع الدكتور سليمان العلي
- قدم العديد من الدورات في ادارة الاعمال وتنمية الموارد البشرية
العضويات :
- عضو في المجلس الامريكي للجودة
- عضو في الجمعية الامريكية للتدريب والتطوير
- عضو في الجمعية الدولية لادارة الموارد البشرية
- عضو في الجمعية الدولية لتحليل السلوك
الاصدارات :
- كتاب فن ومهارات الاتصال الفعال
- كتاب فريق العمل -- التكوين والتطوير
- ادارة الموارد البشرية ( مرئي ) DVD
- ارفع من قيمتك في سوق العمل ( مرئي ) DVD
شارك في العديد من الدورات منها :
الدورات التي يقدمها الاستاذ وليد الشعيبي :
1. اكتشف قدراتك الخفية
2. تكوين وإدارة فرق العمل
3. الاتصال الفعال
4. إدارة العقل
5. القيادة الفعالة
6. التخطيط الاستراتيجي للمنظمات
7. إدارة الموارد البشرية
8. إدارة الجودة الشاملة
9. إدارة الوقت
10. ضغوط العمل
11. فن الخدمة الفعالة
12. استراتيجيات التفاوض والاقناع
13. التسويق الفعال
Wmsachi@hotmail.com
www.qudrat.net
عزيزي العميل :
يعتبر التدريب سلوكاً إنسانيا مهماً لجهود المنظمات والمنشآت نحو التغيير والتطوير ومصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية الذين يعتبرون رأس المال البشري والحقيقي للشركة , ويحتاجون دائماً إلى تجديد وصيانة , مما يزيد من قيمتهم ويكسبهم التدريب معارف ومهارات واتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتهيئتهم مهنياً حيث ينعكس إيجابياً على تطوير أداء الشركة بجوانبها وأنشطتها المختلفة وبالتالي يصبح التدريب استثماراً . و يعتبر التعليم والتدريب والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة , هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة " , ولقد اصبحت الاهداف تنفتتح وتتوجه نحو التحدي القائم وهو الحصول على الكفاءات .
ويعمل مركز قدرات الوصول الى التميز سواء كان على المستوى المحلي او الاقليمي او الدولي , من خلال تبني استراتيجيات وآليات تأهله لكي يكون النواة التي تعتمد عليها الشركات في تأهيل كوادرها . ويعتبر مركز قدرات لتفعيل الموارد البشرية من المراكز المهتمة والداعمة للتدريب والتطوير , والذي يتمثل في الأستاذ وليد الشعيبي رئيس مجلس الإدارة والطاقم المتخصص , وإننا في مركز قدرات نركز على هذه الجوانب التي من شأنها تحسين أداء المتدرب على المستويين الشخصي والمهني في بيئة خاصة تهدف لإحداث تغير نوعى مباشر في مفاهيم وسلوك المشاركين بما يعود بالنفع على الفرد وعلى المؤسسة.
الرؤية :
أن نكون من أوائل الشركات الرائدة والمبدعة في عالم التدريب والتطوير في العالم .
الرسالة :
تفعيل القدرات البشرية لبناء مجتمعات انتاجية بأستخدام أحدث اساليب التدريب والتقنيات الإدارية الحديثة لمواجهة التحديات العالمية و خلق فرص جديدة للنجاح
عناصر الرسالة :
الأهداف :
- العمل يدا بيد مع العملاء للتعرف على القضايا التي تواجههم وحل مشاكلهم بأسلوب منهجي وابتكاري .
- الحرص على الحصول على المعرفة العصرية في مجال العمل وتحديثها.
- تقديم الخدمات من خلال الإستشاريين المتخصصين ذوي الكفاءة العالية.
- العمل على تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمات في كافة المجالات
- مساعدة الموظفين لانجاز مهامهم بطريقة أفضل .
- المساعدة في تحسين أو تغيير الأداء وتلبية احتياجات العمل .
- العمل على نقل المعرفة والخبرة لموظفي المنظمات لتقديم أفضل الخدمات .
- تشجيع الإبداع وتنمية روح العمل الجماعي بين الموظفين والعملاء.
- فتح باب التعليم والتدريب بجميع الوسائل لجميع الموظفين .
• الإبـــداع:
تقديم كل ما هو جديد في عالم التدريب والاستشارات بأسلوب إبداعي متميز.
• التغيير والتطوير:
تحقيق تغيير وتطوير شامل في مفهوم العملية التدريبية يقوم على الكيف قبل الكم.
• المصداقية والاحترام:
احترامنا لعقلية عملائنا وتقديرنا لخبراتهم وصدقنا معهم يجعل خدماتنا إضافة عملية في حياتهم.
• التطـبيق:
إن دوراتنا التدريبية واستشاراتنا واستقطاب الكفاءات تحقق نتائج ملموسة في حياة الأفراد وواقع المؤسسات .
• الجودة والتحسين المستمر:
تقديم خدمة فائقة التميز والاستمرار في تحسينها وتطويرها للحفاظ على عملائنـا. .
شعارنا
( نحن نصنع القادة )
Auteur : lachi20008
Tags: جامعات بغداد الموصل العراق شهادات معتمدة الطاقة الايجابية فلسطين التفكيرغزة القاهرة السكرتارية الجرافولوجي العلوم
| | مشهد من مدينة حمص من ميا كاز تقدمه إدارة موقع العلامة الأولى - 365 sec
مشهد من مطعم مياكازا حمص من ادارة موقع العلامة الأولى
http://www.first-logo.com/
الموقع الأول في العالم العربي لتصميم الشعارات والهوية التجا | |
